Социальная поддержка

Главная
→
Соцподдержка

В Племзаводе «Пойма» - филиале ФНЦ «ВИК им. В.Р. Вильямса» много лет активно и плодотворно действует профсоюзный комитет.
С марта 2024 года председателем профкома является Бердышева Валентина Владимировна.
Ежегодно профком заключает коллективный договор с администрацией хозяйства. Прописанные в коллективном договоре меры социальной поддержки имеют большое значение для сотрудников предприятия.

С целью привлечения молодых специалистов приоритетных для предприятия специальностей - специалистов ветеринарной, зоотехнической, бухгалтерской, планово-экономической служб и механизаторов, получивших образование в профессиональных училищах, техникумах, ВУЗах, Племенной завод «Пойма»- филиал ФНЦ «ВИК им. В.Р. Вильямса» разработал программу закрепления молодежи на предприятии:

Молодому специалисту
(до 30 лет)

Имеющему одну из выше перечисленных специальностей, окончившему профессиональное училище, колледж, ВУЗ, при поступлении на предприятие выплачивать единовременную материальную помощь в размере трех месячных окладов; далее после отработки на предприятии трех лет - выплачивать еще три месячных оклада при условии заключения трудового договора еще на два года (для девушек и юношей, имеющих на руках военный билет). Для юношей, не имеющих военного билета, единовременную материальную помощь выплачивать после службы в Армии.

Вновь принятым молодым специалистам
(до 40 лет)

улучшившим жилищные условия с помощью ипотечного кредитования, полностью возмещать проценты по кредиту

Работодатель оказывает материальную помощь работникам

В размере 1/12 годового дохода в конце календарного года при условии отсутствия нарушений трудовой и технологической дисциплин;
В связи с рождением ребенка в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;
В связи с регистрацией брака, серебряной или золотой свадьбой —
в размере 5000 (пять тысяч) рублей;
В связи с поступлением ребенка в школу из многодетных, малообеспеченных семей — в размере 5000 (пять тысяч) рублей;
В связи со смертью близких родственников (матери, отца, детей)-работников предприятия-10 000 (десять тысяч) рублей; не работавших на предприятии -5000 (пять тысяч) рублей;
На приобретение картофеля и овощей работникам предприятия — в сумме 5000 (пять тысяч) рублей;
В связи с болезнью работника при наличии больничного листа более 1 месяца — в размере 5000 (пять тысяч) рублей;
На проведение операции или получившим тяжелую травму — 5000 (пять тысяч) рублей.

Работникам организации выплачивается премия ежемесячно, квартально и по итогам годовой работы в соответствии с Положением о премировании, приложенном к коллективному договору.
Работникам, вернувшимся в организацию после прохождения срочной службы в Российской армии, предоставляется пособие в размере 5 000 руб. (пяти тысяч рублей); если увольняется, не отработав одного года, выше названная сумма удерживается.
Работникам предприятия, трудовой стаж которых на предприятии составляет не менее 10 лет, по медицинским показаниям производить расходы на санаторное лечение в размере 100%.
Детям работников в возрасте до 14 лет при наличии медицинских показаний оплачивать пребывание в санатории в размере 100% (если оба родителя работают на предприятии) или 50% (если на предприятии работает один из родителей).
Дети работников обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря, исходя из финансовой возможности предприятия.
Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками.
В связи с юбилейными датами работнику выплачивается денежная премия в размере среднемесячного заработка.
Работникам, отметившим 50 - летний юбилей, вручаются памятные подарки.
Ко дню Победы ветеранам ВОВ, ветеранам локальных войн и вооруженных конфликтов (Афганистан, Чечня, Грузино-Абхазский конфликт, специальная военная операция) выплачивать денежную премию в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.
Работникам предприятия, имеющим Почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства Московской области» ежемесячно выплачиваются по 2000 (две тысячи) рублей.
Работодатель компенсирует работнику расходы на общественный транспорт в размере стоимости проезда к месту работы и обратно, согласно письменному заявлению работника.
Работодатель организует бесплатную доставку работников к месту работы и обратно на территории предприятия.
Участникам соревнований выплачивается денежная премия по 2000 (две тысячи) рублей.
Работодатель обязуется застраховать жизнь каждого работника в страховой компании.